Les trusts du NHS fustigés pour ne pas lutter contre l’inégalité raciale

Surinder Sharma, a fustigé les trusts du NHS, y compris ceux qui prennent l’initiative, pour ne pas avoir fait de meilleurs progrès en matière d’égalité raciale. M. Sharma s’exprimait à Londres la semaine dernière lors de la conférence annuelle du programme Race for Health. , qui vise à stimuler l’égalité raciale dans le NHS. Les personnes ethniques noires et minoritaires ont connu des inégalités flagrantes dans les résultats de santé, la fourniture de services, et les opportunités d’emploi dans le NHS, at-il dit.Ces étaient “ inacceptable ” et étaient une violation flagrante des valeurs sur lesquelles le service de santé a été fondé, et ils ont constitué un échec de livrer des droits humains fondamentaux, ” il a dit. “ Nous en parlons, mais mettez-le dans la boîte ‘ trop difficile à faire ’ et faire notre travail quotidien et ensuite tourner notre attention vers l’égalité raciale si nous avons le temps. Cela doit changer. ” “ Nous ne sommes pas performants, et les conseils d’administration et les directeurs généraux doivent prendre leurs responsabilités, ” Il a dit, ajoutant que les solutions n’étaient souvent pas compliquées. Mais les trusts ont même trouvé qu’il était difficile de se conformer à la législation de base, a déclaré M. Sharma. En novembre, la Commission de la santé ’ audit en ligne de trusts ’ Le respect de la loi de 2000 sur les relations raciales (modification) a montré que seulement 9% d’entre eux avaient publié tous les documents légalement requis sur leurs sites Web (www.healthcarecommission.org.uk). Cette constatation a incité le chien de garde des services de santé à annoncer une inspection de plus de 40 fiducies pour vérifier quelles mesures ils prenaient pour s’acquitter de leurs obligations légales. Parmi les 15 fiducies de soins primaires du programme Race for Health, M hémorragie. Sharma n’est pas totalement conforme, et l’une des choses que nous allons faire est de ne pas travailler avec les organisations du NHS qui ne respectent pas leurs obligations légales. Que ’ s doit être la ligne dans le sable, ” at-il averti. Le ministre de la Santé, Ivan Lewis, dont le portefeuille comprend le programme d’égalité raciale, a salué les réalisations des fiducies de Race for Health. “ Mais il y a un long et long chemin à parcourir, ” il a dit. “ Nous ne serons pas en mesure de faire le genre de progrès que j’aimerais voir à moins que [l’égalité raciale] ne devienne un problème majeur pour le NHS. Elle doit être au cœur de chaque organisation du NHS. La grande baronne du rabbin, Julia Neuberger, a déclaré qu’il y avait encore beaucoup de racisme en médecine, ce qui était évident dans les pratiques de recrutement et de rétention. “ Les choses se sont un peu améliorées, mais le changement n’a pas été significatif ni durable, ” dit-elle. “ Il y a un énorme problème à propos des médecins formés à l’étranger. Nous devons encore remettre en question le ministère de la Santé et le BMA à ce sujet. ”