Note de note, note de forme, pas de note?

Snashall ’ description du système actuel de note de malade comme une farce non vérifiée l’honnêteté inhabituelle.1 Travailler pour un avenir plus sain épingle une foi considérable en passant à une note d’ajustement “ ” Il est irréaliste pour les omnipraticiens de s’attendre non seulement à évaluer la santé, mais aussi à comprendre le détail des exigences professionnelles, qui peuvent être bien en dehors de leur expérience personnelle, au cours d’une brève consultation. Il est temps de démédicaliser le processus est possible. La reconnaissance a commencé en 1982 avec l’extension de l’auto-certification des trois premiers jours aux sept premiers jours d’absence du travail. Il n’y a pas de bonne raison pour que cette période ne puisse être prolongée. Un récent petit procès dans notre entreprise, où l’obligation de soumettre une note de maladie a été remplacée par l’offre de soutien et d’évaluation précoce par la médecine du travail, a été reçue très positivement.La main-d’oeuvre a senti que la direction manifestait un plus grand degré de confiance (plutôt que la suspicion habituelle) à leur égard; et il y avait même une petite réduction des jours de travail perdus au cours de la période d’essai de six mois cancer du rein. Le problème est important. La solution ne viendra pas du bricolage dans les systèmes existants.